Oportunitats

Fundació en procés de creació, orientada al desenvolupament d’activitat econòmica adequada per a cadascun dels diferents nuclis deshabitats que se seleccionaran a partir de concursos destinats a gent jove emprenedora en els que es presentaran projectes integrals de rehabilitació i adequació per a desenvolupar una determinada activitat econòmica, que haurà de ser l’eix vertebrador del projecte.

En aquesta primera fase, la fundació precisa d’una persona amb capacitat directiva per posar en marxa la fundació, que ja compta amb un projecte prou definit i amb el nucli fundacional del patronat que dirigirà la fundació.

Empresa cooperativa dedicada a la promoció i gestió de projectes d’edificis d’habitatges cooperatius necessita ampliar el nombre de sòcies col·laboradores per a fer front a l’increment de la demanda d’aquest tipus de projectes. Els llocs a cobrir i les característiques de cadascun són els següents.

Tots els llocs de treball s’adjudicaran mitjançant entrevista amb l’actual director de la cooperativa i amb els responsables de les àrees relacionades amb el lloc de treball en qüestió.

Al cap d’un mínim d’un any i un màxim de tres, totes aquestes persones poden sol·licitar el pas a sòcies comunes i ampliar i estabilitzar el seu lloc de treball.

• Coneixement del dret cooperatiu i l’administratiu.
• Capacitat de negociació

• De 25 a 35 anys
• Resident a la regió 1.
• Treball online i presencial.
• Català nivell C. Es valorarà el coneixement d’altres llengües.
• Titulació de dret, preferentment administratiu i cooperatiu.

• 10 hores setmanals

Empresa cooperativa dedicada a la promoció i gestió de projectes d’edificis d’habitatges cooperatius necessita ampliar el nombre de sòcies col·laboradores per a fer front a l’increment de la demanda d’aquest tipus de projectes. Els llocs a cobrir i les característiques de cadascun són els següents.

Tots els llocs de treball s’adjudicaran mitjançant entrevista amb l’actual director de la cooperativa i amb els responsables de les àrees relacionades amb el lloc de treball en qüestió.

Al cap d’un mínim d’un any i un màxim de tres, totes aquestes persones poden sol·licitar el pas a sòcies comunes i ampliar i estabilitzar el seu lloc de treball.

• Experiència mínima de 5 anys com a project manager.
• Coneixement profund dels programes de gestió d’obra i de generació de projectes, preferentment BIM.
• Capacitat de direcció d’equips.
• Contracte d’autònom

• De 30 a 40 anys
• Resident a la regió 1 o 2.
• Treball presencial i online.
• Català nivell C. Es valorarà el coneixement d’altres llengües.
• Titulació universitària superior (arquitectura i/o enginyeria) o de grau mitjà (arquitectura tècnica).

• 20 hores setmanals

Empresa cooperativa dedicada a la promoció i gestió de projectes d’edificis d’habitatges cooperatius necessita ampliar el nombre de sòcies col·laboradores per a fer front a l’increment de la demanda d’aquest tipus de projectes. Els llocs a cobrir i les característiques de cadascun són els següents.

Tots els llocs de treball s’adjudicaran mitjançant entrevista amb l’actual director de la cooperativa i amb els responsables de les àrees relacionades amb el lloc de treball en qüestió.

Al cap d’un mínim d’un any i un màxim de tres, totes aquestes persones poden sol·licitar el pas a sòcies comunes i ampliar i estabilitzar el seu lloc de treball.

• Coneixement del món cooperatiu i de l’arquitectura, dels programes bàsics de gestió i dels de disseny arquitectònic.
• Generar seguretat i confiança.
• Capacitat de direcció d’equips.
• Contracte d’autònom.

• De 30 a 50 anys
• Resident a la regió 1.
• Treball presencial i online.
• Català nivell C. Es valorarà el coneixement d’altres llengües.
• Titulació universitària superior, preferentment tècnica.

• 20 hores setmanals

Empresa cooperativa dedicada a la promoció i gestió de projectes d’edificis d’habitatges cooperatius necessita ampliar el nombre de sòcies col·laboradores per a fer front a l’increment de la demanda d’aquest tipus de projectes. Els llocs a cobrir i les característiques de cadascun són els següents.

Tots els llocs de treball s’adjudicaran mitjançant entrevista amb l’actual director de la cooperativa i amb els responsables de les àrees relacionades amb el lloc de treball en qüestió.

Al cap d’un mínim d’un any i un màxim de tres, totes aquestes persones poden sol·licitar el pas a sòcies comunes i ampliar i estabilitzar el seu lloc de treball.

• Coneixement dels programes bàsics de gestió administrativa i comptable.
• Gestió web.
• Atenció al públic (presencial i online)
• Contracte laboral.

• De 30 a 40 anys
• Resident a l’AMB
• Treball presencial.
• Català nivell C. Es valorarà el coneixement d’altres llengües.

• 38 hores setmanals

Empresa fabricant de mobles, amb instal·lacions pròpies, més de 50 anys d’història i àmplia cartera de clients i d’estocs, integrada en un grup d’empreses europees de característiques semblants, busca crear un equip de professionals, amb projecció de futur, per assegurar la continuïtat de l’empresa.

La proposta es basa en assegurar un relleu generacional que es vagi produint al llarg dels propers 5 anys, de manera que al final d’aquest termini el capital majoritari de l’empresa passi gradualment a mans dels professionals incorporats gràcies a aquest projecte de relleu o bé a una cooperativa de treball creada per aquests professionals, establint les condicions del traspàs patrimonial. L’acompanyament del procés serà a càrrec de l’equip de kmCAT responsable de l’àrea de projectes col·laboratius.

• Amb formació professional i capacitat per fabricar i muntar mobiliari de tot tipus.

• Menors de 45 anys, amb vocació i ambició empresarial.
• Treball presencial.
• Formació adequada per a la responsabilitat assumida.

• De gradual a plena

Empresa fabricant de mobles, amb instal·lacions pròpies, més de 50 anys d’història i àmplia cartera de clients i d’estocs, integrada en un grup d’empreses europees de característiques semblants, busca crear un equip de professionals, amb projecció de futur, per assegurar la continuïtat de l’empresa.

La proposta es basa en assegurar un relleu generacional que es vagi produint al llarg dels propers 5 anys, de manera que al final d’aquest termini el capital majoritari de l’empresa passi gradualment a mans dels professionals incorporats gràcies a aquest projecte de relleu o bé a una cooperativa de treball creada per aquests professionals, establint les condicions del traspàs patrimonial. L’acompanyament del procés serà a càrrec de l’equip de kmCAT responsable de l’àrea de projectes col·laboratius.

• Per potenciar la línia de disseny propi i per fer mobles a mida.
• Amb capacitats comercials per mantenir la relació amb les empreses europees del grup.

• Menors de 45 anys, amb vocació i ambició empresarial.
• Treball presencial.
• Formació adequada per a la responsabilitat assumida.

• De gradual a plena

Empresa fabricant de mobles, amb instal·lacions pròpies, més de 50 anys d’història i àmplia cartera de clients i d’estocs, integrada en un grup d’empreses europees de característiques semblants, busca crear un equip de professionals, amb projecció de futur, per assegurar la continuïtat de l’empresa.

La proposta es basa en assegurar un relleu generacional que es vagi produint al llarg dels propers 5 anys, de manera que al final d’aquest termini el capital majoritari de l’empresa passi gradualment a mans dels professionals incorporats gràcies a aquest projecte de relleu o bé a una cooperativa de treball creada per aquests professionals, establint les condicions del traspàs patrimonial. L’acompanyament del procés serà a càrrec de l’equip de kmCAT responsable de l’àrea de projectes col·laboratius.

• Coneixement dels programes de gestió administrativa i comptable.
• Gestió web.
• Atenció al públic (presencial i online)

• Menors de 45 anys, amb vocació i ambició empresarial.
• Treball presencial.
• Formació adequada per a la responsabilitat assumida.

• De gradual a plena